A fin de establecer los mecanismos procedimentales, claros y necesarios para prevenir, atender, investigar y sancionar los actos de violencia de g\u00e9nero en la modalidad de hostigamiento y acoso sexual, y la aplicaci\u00f3n efectiva de medidas para erradicar estas posibles conductas al interior del Congreso del Estado, el Pleno Legislativo aprob\u00f3 su Protocolo interno de actuaci\u00f3n.<\/p>\n
En Sesi\u00f3n Extraordinaria, fue votado el documento que establece en su marco, que se consideran conductas sancionables aquellas que se realicen contra las personas, ya sea por raz\u00f3n de sexo, edad, identidad sexogen\u00e9rica, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, discapacidad o cualquier otra que implique de manera expl\u00edcita o impl\u00edcita cualquier conducta de tipo sexual que genere un entorno de intimidaci\u00f3n, ofensivo, hostil, desagradable, denigrante o humillante.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, cuando se fuerce mediante amenazas sobre la p\u00e9rdida de alg\u00fan beneficio, condiciones laborales o el condicionamiento de alg\u00fan derecho pol\u00edtico o laboral a que la persona se someta a requerimientos sexuales.<\/p>\n
As\u00ed como, cuando se hagan observaciones sugerentes, vejatorias o desagradables y gestos obscenos; cuando se lleven a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona para que se someta a sus deseos o intereses sexuales, o de alguna u otras personas; cuando se hagan chistes, piropos o comentarios sobre la apariencia f\u00edsica; se difundan rumores o cualquier tipo de informaci\u00f3n sobre la vida sexual de una persona; cuando se cometan aproximaciones no consentidas, rozamientos innecesarios; se realice una observaci\u00f3n clandestina de personas en lugares reservados; entre otras.<\/p>\n
El Protocolo contempla la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 para la Atenci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero en su Modalidad de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, integrado por el o la Presidenta de la Mesa Directiva, quien encabezar\u00e1; as\u00ed como titulares de la Junta de Coordinaci\u00f3n Pol\u00edtica del Congreso, de la Comisi\u00f3n de Dictamen de Igualdad Sustantiva y de G\u00e9nero; de la Contralor\u00eda Interna del Congreso, que fungir\u00e1 como Secretario T\u00e9cnico; de la Auditor\u00eda Superior de Michoac\u00e1n; la Comisi\u00f3n Ejecutiva Estatal de Atenci\u00f3n a V\u00edctimas; un representante del sector acad\u00e9mico y un representante del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo de Michoac\u00e1n.<\/p>\n
El Comit\u00e9 tendr\u00e1 que elaborar un Plan de Trabajo Anual para la Prevenci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero, que presentar\u00e1 al pleno para su aprobaci\u00f3n y su posterior implementaci\u00f3n, en el que se adoptar\u00e1 un pronunciamiento de \u201cCero Tolerancia\u201d a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual.<\/p>\n
Los actos de violencia de g\u00e9nero en la modalidad de hostigamiento sexual y acoso sexual ser\u00e1n imprescriptibles y la atenci\u00f3n de \u00e9stos se iniciar\u00e1n con la presentaci\u00f3n de la queja por cualquier de sus modalidades, ya sea de manera presencial, an\u00f3nima o por conducto del Buz\u00f3n Naranja.<\/p>\n
Las sanciones administrativas que podr\u00edan imponerse, van desde la amonestaci\u00f3n p\u00fablica o privada; la suspensi\u00f3n temporal del empleo, cargo o comisi\u00f3n; la destituci\u00f3n de su empleo, cargo o comisi\u00f3n que se estuviera desempe\u00f1ando en el Congreso del Estado, hasta la inhabilitaci\u00f3n temporal para desempe\u00f1ar empleos, cargos o comisiones en el servicio p\u00fablico y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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