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En el Dictamen propuesto por las comisiones unidas de Igualdad Sustantiva y de G\u00e9nero, as\u00ed como del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, se definieron reformas a los art\u00edculos 2\u00b0, 17, 35 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Michoac\u00e1n de Ocampo; para definir la brecha salarial de g\u00e9nero como la diferencia de retribuci\u00f3n salarial por razones de g\u00e9nero, respecto a la realizaci\u00f3n de un trabajo remunerado de igual valor.<\/p>\n
Tambi\u00e9n incluyeron en el marco jur\u00eddico el establecimiento de medidas tendientes a erradicar en todos los \u00e1mbitos de la vida profesional y laboral la brecha salarial de g\u00e9nero; mandata revisar los sistemas fiscales para superar los factores que relegan la incorporaci\u00f3n de las personas al mercado de trabajo, en raz\u00f3n de su sexo o g\u00e9nero y la brecha salarial de g\u00e9nero; y a fomentar el acceso al trabajo de las personas que, debido a su sexo o g\u00e9nero, est\u00e1n relegadas de puestos directivos.<\/p>\n
Respecto a la Ley por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres en el Estado de Michoac\u00e1n de Ocampo, la Septuag\u00e9sima Sexta Legislatura aprob\u00f3 reformas al art\u00edculo 7, 11, y 40, donde se especifica que las autoridades est\u00e1n obligadas en ejercicio de sus atribuciones y funciones, a promover mecanismos y acciones tendientes a garantizar la igualdad salarial, entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Cabe destacar que el Dictamen las diputadas y diputados coincidieron en la necesidad de homologar la legislaci\u00f3n con las recientes reformas a fin de garantizar la igualdad sustantiva y de g\u00e9nero, espec\u00edficamente en materia de brecha salarial, \u201cya que responden a los cambios econ\u00f3micos, sociales y culturales en favor de los derechos de las mujeres. Las iniciativas materia de estudio, tienen como objetivo erradicar la diferencia de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres por realizar trabajos de igual valor\u201d.<\/p>\n
En su redacci\u00f3n, se se\u00f1ala que la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos establece que la Pol\u00edtica Nacional deber\u00e1 considerar el establecimiento de medidas tendientes a erradicar en todos los \u00e1mbitos de la vida profesional y laboral, la brecha salarial de g\u00e9nero, con el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas y medidas para fortalecer el acceso de las mujeres al empleo; as\u00ed como la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres en los sectores p\u00fablico, privado y social.<\/p>\n
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